Указ Губернатора Нижегородской области от 21 января 2009 г. N 5
"О порядке оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Нижегородской области"
В соответствии с Законом Нижегородской области от 10 мая 2006 года N 40-З "О государственной гражданской службе Нижегородской области":
1. Утвердить прилагаемый порядок оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Нижегородской области.
2. Установить размеры должностных окладов работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Нижегородской области, согласно приложению (далее - работники).
3. Руководителям органов исполнительной власти Нижегородской области привести наименования должностей работников этих органов в соответствие с приложением к настоящему Указу и при необходимости осуществить в установленном порядке мероприятия по сокращению численности работников в связи с реализацией настоящего Указа.
4. Рекомендовать Законодательному Собранию Нижегородской области, избирательной комиссии Нижегородской области, Уполномоченному по правам человека в Нижегородской области привести наименования должностей работников этих органов в соответствие с приложением к настоящему Указу и при необходимости осуществить в установленном порядке мероприятия по сокращению численности работников в связи с реализацией настоящего Указа.
Губернатор
В.П. Шанцев
1. Оплата труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Нижегородской области (далее - работники), состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2. Работникам производятся следующие ежемесячные и дополнительные выплаты в пределах фонда оплаты труда:
а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере до 100 процентов должностного оклада;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
-------------------------------T----------------.
. стаж работы (трудовой стаж) . (процентов) .
+------------------------------+----------------+
. от 3 до 8 лет . 10 .
+------------------------------+----------------+
. от 8 до 13 лет . 15 .
+------------------------------+----------------+
. от 13 до 18 лет . 20 .
+------------------------------+----------------+
. от 18 до 23 лет . 25 .
+------------------------------+----------------+
. от 23 лет . 30 .
L------------------------------+-----------------
в) премии по результатам работы (размер премий не ограничивается);
г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации;
д) ежемесячное денежное поощрение в размере до 1 должностного оклада;
е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год - в размере 2 должностных окладов.
Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником
4. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий устанавливаются руководителем государственного органа Нижегородской области.
5. Работникам производятся иные выплаты, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.
6. Индексация или повышение должностных окладов работников производится в размерах и в сроки, предусмотренные для государственных гражданских служащих Нижегородской области. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
7. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Порядка, осуществляется в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете на соответствующий год и на плановый период на содержание соответствующих государственных органов Нижегородской области.
