18 июня 2017 года Президент РФ подписал поправки в Трудовой кодекс РФ (125-ФЗ), которые затронули вопросы предоставления неполного рабочего времени, порядка предоставления перерывов для отдыха и питания, особенностей установления ненормированного рабочего дня для отдельных категорий и изменений в статьи 152 и 153 Трудового кодекса РФ, регулирующие особенности оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни. Коротко остановимся на каждом изменении и обсудим, что же нового они принесут в организацию работы с персоналом. Первое. Изменения по неполному режиму рабочего времени. В статье 93 Трудового кодекса РФ осталась возможность установления неполного рабочего времени по соглашению сторон, но уже с возможностью разделения рабочего дня на части. Появилась конкретизация, что неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой срок, согласованный сторонами. Для работников (беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи) установление неполного рабочего времени осталось обязанностью, но при этом появилось условие, на какой период это можно сделать – не более, чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени. Конкретизированы условия, которые работодатель обязан учитывать, как пожелания работника, если он относится к вышеуказанным категориям (режим рабочего времени и отдыха, продолжительность работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе). Второе. Ненормированный рабочий день. Статья 101 Трудового кодекса РФ дополнена новой частью, согласно которой конкретизирован порядок установления ненормированного рабочего дня работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени. Ненормированный рабочий день по соглашению сторон трудового договора может устанавливаться работнику, работающему на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем. Например, если работнику установлена 24 - часовая рабочая неделя с тремя рабочими днями по восемь часов, то ненормированный рабочий день установить можно. А если при продолжительности рабочей недели 25 часов работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, но с неполным днем – пять часов - установить ненормированный день работодатель не вправе. Третье. Порядок предоставления перерыва для отдыха и питания работникам, у которых короткий рабочий день. Статья 108 Трудового кодекса РФ теперь предусматривает возможность не предоставлять перерывы для отдыха и питания работникам, если установленная им продолжительность рабочего времени не превышает четырех часов в день. Четвертое. Дополнение в порядок оплаты сверхурочной работы. Статья 152 Трудового кодекса РФ дополнена новой частью, согласно которой при работе работника в нерабочие и/или праздничные и выходные дни сверх нормы рабочего времени и оплаченная в повышенном размере, либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в порядке, предусмотренном в статье 153 ТК РФ, не должна учитываться при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате. Т.е. в количество часов (120 по году) эти часы включаются, но не оплачиваются - так как по ним уже была предоставлена гарантия ранее. С такими вопросами, в первую очередь, в практике сталкиваются компании, у которых установлен суммированный учет рабочего времени. Судебная практика по этому вопросу была очень спорной - теперь этот вопрос в трудовом законодательстве конкретизирован. Пятое. Порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни. Статья 153 Трудового кодекса РФ конкретизирует, что оплата за работу в выходной день производится пропорционально отработанному времени - то есть за часы, которые работник фактически отработал в выходной день. При этом в Трудовом кодексе РФ в этой статье теперь указано четкое разделение рабочего и нерабочего или праздничного дня, которое происходит в 00 часов и до 24 часов. Поэтому учет часов, приходящихся на разные календарные дни, будет происходить отдельно и оплачиваться с учетом такого изменения статуса дня. Например, если работник вышел на работу в ночную смену в предпраздничный день, то у него в 24.00 начнется праздничный день и оплата за все время с 00.00 часов производится в двойном размере. Аналогично надо учитывать это и при командировках работников, при сверхурочной работе, которая может выходить за пределы одного календарного дня и в других случаях. Шестое. Внесено техническое дополнение указания части статьи в ст. 279 Трудового кодекса РФ. Данное дополнение не несет для работодателя никаких изменений в порядке ее применения. Оно носит характер приведения описания норм в Трудовом кодексе в типовой унифицированный порядок. Что касается даты вступления ее в силу, можно сказать следующее. Федеральным законом от 14.06.1994 N 5-ФЗ "О порядке опубликования и вступления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов палат Федерального Собрания" определен порядок вступления в силу нормативно – правовых актов. Исходя из требований статьи 4, официальным опубликованием федерального конституционного закона, федерального закона, акта палаты Федерального Собрания считается первая публикация его полного текста в "Парламентской газете", "Российской газете", "Собрании законодательства Российской Федерации" или первое размещение (опубликование) на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru). Федеральные конституционные законы, федеральные законы направляются для официального опубликования Президентом Российской Федерации. Статья 6 определяет требование, что Федеральные конституционные законы, федеральные законы, акты палат Федерального Собрания вступают в силу одновременно на всей территории Российской Федерации - по истечении десяти дней после дня их официального опубликования, если самими законами или актами палат не установлен другой порядок вступления их в силу. Официальное опубликование 125-ФЗ состоялось 18 июня 2017 года на сайте http://publication.pravo.gov.ru/SignatoryAuthority/president. Дата вступления в силу данных изменений - 29 июня 2017 года. | 
