Отвечает Тузова Инна,
юрист/специалист информационно-правовой
поддержки ГК «ИРБиС»

Наша компания периодически прибегает к услугам адвокатов. Подскажите, кто должен уплатить НДФЛ – сам адвокат или заказчик юридических услуг?


Как следует из вопроса, компания обращается за юридической помощью к лицам, получившим статус адвоката. Напомним: в соответствии с ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 31 мая 2002 года N 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» (далее – Закон об адвокатуре) адвокатом является лицо, получившее в установленном законом порядке статус адвоката и право осуществлять адвокатскую деятельность, является независимым профессиональным советником по правовым вопросам.
Кроме того, в соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 227 Налогового Кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и другие лица, занимающиеся частной практикой, исчисляют и уплачивают налог по суммам доходов, полученных от такой деятельности.
При обращении за юридическими услугами в коллегию адвокатов, в адвокатское бюро или юридическую консультацию, налоговым агентом адвокатов является адвокатское образование (ч. 13 ст. 22, ч. 2 ст. 23 Закона об адвокатуре).
Такой же позиции придерживаются и налоговые органы. В частности, в письме УФНС России по г. Москве от 14 февраля 2012 года N 20-14/012270@ «О порядке исчисления и удержания НДФЛ с доходов адвокатов».

Таким образом, независимо от формы адвокатского образования организация-заказчик налоговым агентом не является.
Обращаем ваше внимание: для документального подтверждения расходов (ст. 252 НК РФ) помимо договора об оказании юридических услуг и платежного поручения необходимо приложить документ, подтверждающий статус адвоката.
В соответствии с ч. 3 ст. 15 Закона об адвокатуре удостоверение является единственным документом, подтверждающим статус адвоката, за исключением случая, когда адвокат принимает решение изменить членство в адвокатской палате другого субъекта.

 Отвечает Пожиганов Александр,
юрист / специалист информационно-правовой
поддержки ГК «ИРБиС»

Имеет ли право работник требовать предоставления оставшейся части отпуска на пять дней между выходными?

В соответствии с ч. 1 ст. 115 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Данные положения соответствуют ст. 8 Конвенции   Международной Организации Труда N 132 об оплачиваемых отпусках, пересмотренной в 1970 году (Женева, 24 июня 1970 года).
Подчеркнем, что в ТК РФ говорится именно о календарных днях, что означает включение в дни отпуска выходных дней (кроме нерабочих праздничных дней, которые в число календарных дней отпуска согласно ст.ст. 120, 112 ТК РФ не входят).
Иными словами, оставшиеся после предоставления первой неделимой части отпуска календарные дни могут быть предоставлены частями по соглашению сторон. Однако важно подчеркнуть, что под сторонами в данном случае имеются ввиду именно работник и работодатель, то есть договоренность эта должна быть достигнута в форме отдельного соглашения или же может быть оговорена в трудовом договоре, но не в локальном акте или коллективном договоре. Такой позиции придерживаются и чиновники из органов, контролирующих соблюдение трудового законодательства, см. в системе ГАРАНТ: «Отпуска и праздники: разъясняет Роструд» (интервью с А.В. Анохиным, начальником Правового управления Федеральной службы по труду и занятости (Роструда), «В курсе правового дела», N 8, апрель 2010 года).
Если стороны не достигают согласия при предоставлении очередного отпуска о его продолжительности, то отпуск должен быть предоставлен в порядке и сроки, предусмотренные графиком отпусков. В соответствии со ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Если же графиком не была определена продолжительность предоставляемого отпуска, и стороны не достигли согласия по этому вопросу, то ни работник, ни работодатель в одностороннем порядке не могут определять порядок деления отпуска на части и, в случае недостижения соглашения, оставшаяся часть отпуска должна быть предоставлена целиком.

Таким образом, помимо предоставления одной части ежегодного отпуска в количестве, минимум, 14 календарных дней, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению сторон. Такое соглашение целесообразно закрепить в трудовом договоре. В случае необходимости договоренность может быть пересмотрена сторонами с учетом обоюдных интересов.