Отвечает Пасечник Наталья,
юрист / специалист информационно-правовой
поддержки ГК «ИРБиС»

При увольнении по собственному желанию в трудовой книжке указывать статью 77 или статью 80 Трудового кодекса РФ?

Действительно, на практике часто возникает такой вопрос, ведь в статье 77 Трудового кодекса РФ перечислены все основания увольнения, а статья 80 Трудового кодекса РФ посвящена исключительно «увольнению по собственному желанию».
Для ответа на поставленный вопрос обратимся к Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225). Так, пункт 15 Правил гласит, что «при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи».
Пункт 5 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года N 69) полностью посвящен правилам заполнения сведений об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке, а в пункте 5.2 приведен пример записи в данном случае: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Таким образом, при увольнении по инициативе работника (по собственному желанию) в трудовой книжке нужно сделать следующую запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

 Отвечает Пожиганов Александр,
юрист / специалист информационно-правовой
поддержки ГК «ИРБиС»

Кто может подписывать документы с контрагентами во время отсутствия генерального директора; можно ли оформить это право приказом или необходима доверенность? Может ли подписывать документы генеральный директор, находясь в отпуске или на больничном?

Если время отсутствия генерального директора планируется длительным, и его подпись будет необходима не только на внутренних документах, но и, например, на договорах с контрагентами, рекомендуем оформление именно доверенности на совершение этих действий. Все дело в том, что приказ генерального директора о наделении лица полномочиями – это локальный документ, который является актом трудового права (ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации), и источником гражданского законодательства быть не может.
Однако подписание первичных документов (т.е. документов, подтверждающих хозяйственную деятельность, и по которым ведется бухгалтерский учет) на основании внутреннего приказа все же возможно, что закреплено в п. 3 ст. 9 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»: «Документы, которыми оформляются хозяйственные операции с денежными средствами, подписываются руководителем организации и главным бухгалтером или уполномоченными ими на то лицами». Таким образом, для подписания, например, накладной по форме ТОРГ-12 внутреннего приказа будет достаточно.      Аналогичный приказ подойдет и для подписания счетов-фактур в соответствии с п. 6 ст. 169 гл. 21 «Налог на добавленную стоимость»  Налогового кодекса Российской Федерации.
Несколько иначе обстоит дело, например, с накладными для получения товара. В данной ситуации продавец должен иметь неопровержимое подтверждение получения товара покупателем и, хотя существует судебная практика, (см., например: Постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 24.02.1999 N Ф08-37/99), которая не отрицает возможности соответствия внутреннего приказа существенным условиям доверенности ст. 185 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), но кому нужны дополнительные затраты на судебные разбирательства, если можно обойтись и без них?
Таким образом, в отношениях с контрагентами всегда лучше иметь доверенность как отдельный документ, оформленный в соответствии с гражданским законодательством (ст. 182, 185 ГК РФ).