Отвечает Пасечник Наталья,
юрист, специалист информационно-правовой поддержки ГК "ИРБиС"

 Работник пошел в отпуск. Во время отпуска был выдан листок временной нетрудоспособности с отметкой о нарушении режима. Как поступать в данной ситуации?

Если работнику выдан больничный лист во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то в соответствии со ст. 124 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок по соглашению между работником и работодателем. Подобное положение содержится в п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее - Закон N 255-ФЗ): «пособие по временной нетрудоспособности назначается в случае утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска».
П. 25 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 августа 2007 года N 514 (далее - Порядок), устанавливает, что листок нетрудоспособности выдается в данном случае на общих основаниях.
Отметка о нарушении режима, проставленная в больничном листе при переносе либо продлении отпуска, негативных последствий не имеет. Однако такие последствия возникают при расчете пособия по временной нетрудоспособности.
В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 8  Закона N 255-ФЗ «нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима» является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности. П. 2 указанной статьи устанавливает, что «при наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда».
Таким образом, если работник, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, получает листок временной нетрудоспособности с отметкой о нарушении режима, то на продлении либо перенос отпуска на другой период данное обстоятельство не влияет. Однако пособие по временной нетрудоспособности со дня нарушения режима выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда.

________________________________________

 Отвечает Якушевская Ольга,
юрист / специалист информационно-правовой поддержки ГК "ИРБиС"

  Обязаны ли родители выплачивать алименты совершеннолетним детям, обучающимся в ВУЗе?

Семейным законодательством Российской Федерации не предусмотрена обязанность родителей выплачивать алименты совершеннолетним трудоспособным  детям, обучающимся в   образовательных учреждениях всех типов и видов независимо от организационно-правовой формы.
Обоснование вывода:
Вопросы, касающиеся алиментных обязательств родителей и детей, регулируются главой 13 Семейного кодекса Российской Федерации от 29 декабря 1995 года N 223-ФЗ (далее СК РФ).  Так, в соответствии со статьей 80 СК РФ родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей.
Обратите внимание, что согласно п. 1 ст. 54 СК РФ ребенком признается лицо, не достигшее возраста 18 лет (совершеннолетия).
Изначально порядок и форму предоставления содержания несовершеннолетним детям родители должны определять самостоятельно. Например, они могут заключить соглашение о содержании своих несовершеннолетних детей (соглашение об уплате алиментов) в соответствии с главой 16 СК РФ.  Если родители вовсе не предоставляют содержание своим несовершеннолетним детям, средства на это (алименты) могут быть взысканы с родителей в судебном порядке. При отсутствии и соглашения родителей об уплате алиментов, и непосредственного содержания несовершеннолетних детей, а также при непредъявлении иска в суд орган опеки и попечительства вправе предъявить иск о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей к их родителям (одному из них).
Однако при соблюдении определенных обстоятельств семейное законодательство все же возлагает на родителей обязанность содержать своих совершеннолетних детей. Так, согласно статье 85 СК РФ, родители обязаны содержать своих нетрудоспособных совершеннолетних детей, нуждающихся в помощи. При отсутствии соглашения об уплате алиментов размер алиментов на нетрудоспособных совершеннолетних детей определяется судом в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно, исходя из материального и семейного положения и других заслуживающих внимания интересов сторон.
Проанализировав содержание данных норм, можно прийти к следующему выводу: обязанность родителей по содержанию своих совершеннолетних детей возникает при наличии двух обязательных  условий:
1. Нетрудоспособность совершеннолетнего.
2. Нуждаемость совершеннолетнего в помощи.
При этом  нетрудоспособными гражданами, в соответствии с законодательством Российской Федерации,  являются:
- инвалиды, в том числе инвалиды с детства, дети-инвалиды;
- дети в возрасте до 18 лет, а также старше этого возраста, обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях всех типов и видов независимо от их организационно-правовой формы, в том числе в иностранных образовательных учреждениях, расположенных за пределами территории Российской Федерации, если направление на обучение произведено в соответствии с международными договорами Российской Федерации, за исключением образовательных учреждений дополнительного образования, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, потерявшие одного или обоих родителей, и дети умершей одинокой матери (ст. 2 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»).
Понятие «нуждаемость» семейным законодательством не раскрывается. Думается, что совершеннолетний может быть признан нуждающимся в помощи, если его совокупный месячный доход ниже установленной величины прожиточного минимума, а также при наличии исключительных обстоятельств: тяжелой болезни, увечья, необходимости оплаты постороннего ухода за ними и других обстоятельств.
Если вышеперечисленные обстоятельства отсутствуют, обязанность выплачивать алименты совершеннолетним детям, обучающимся в  образовательных учреждениях всех типов и видов, независимо от организационно-правовой формы, у родителей не возникает.

________________________________________

 Отвечает Миронова Анна,
юрист / руководитель Группы информационно-правовой
поддержки ГК «ИРБиС», член Палаты налоговых
консультантов РФ

  Рассчитываем компенсацию за неиспользованный отпуск. Включается ли больничный:
- в стаж для исчисления отпуска;
- в средний заработок для расчета компенсации?
Кроме того, не можем найти документ, в котором указано правило округления неполных рабочих месяцев.
Право на компенсацию за неиспользованный отпуск возникает у работника либо при увольнении, либо при возмещении части ежегодного отпуска, превышающей общеустановленный срок в 28 дней (ст. 126, ст. 127  Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)).
Периоды, входящие в стаж для начисления отпуска, установлены ст. 121 Трудового кодекса РФ, которая, в частности, относит к ним время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место.
Значит, дни болезни работника должны учитываться при определении количества дней неиспользованного отпуска.
Порядок определения среднего заработка для выплаты компенсации установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 (далее – Положение).
При этом п. 5 Положения запрещает включать в расчетный период и время и выплаты, производимые за  период болезни. То есть, при расчете среднего заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск, время нахождения на больничном и выплаченное пособие по нетрудоспособности не учитываются.
И, наконец, ответ на вопрос о порядке округления неполных рабочих месяцев можно найти в п. 35 Правил «Об очередных и дополнительных отпусках», утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года N 169. Несмотря на давность принятия, документ и сейчас действует - в части, не противоречащей современному законодательству. А поскольку на сегодняшний день указанная ситуация ничем более не регламентирована, то вполне можно использовать п. 35:
«При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца».
Итак, время пребывания работника на больничном:
- включается в стаж для исчисления очередного отпуска;
- не включается в расчетный период для определения средней заработной платы при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, так же как и суммы пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные за этот период.
Для определения порядка округления неполных рабочих месяцев необходимо руководствоваться п. 35 Правил «Об очередных и дополнительных отпусках», утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года N 169.

________________________________________

 Отвечает Лабынцев Илья,
юрист / специалист информационно-правовой поддержки
ГК «ИРБИС»

  Где найти регрессивную шкалу по страховым взносам на пенсионное, медицинское и социальное страхование за 2010 год?

До 2010 года понятие «регрессивная шкала» активно использовалось в отношении  единого социального налога.
После вступления в силу Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (далее – Закон N 212-ФЗ)  ЕСН (единый социальный налог) на территории РФ не применяется.  Вместо него организации и ИП обязаны уплачивать страховые взносы и отчитываться за их уплату во внебюджетные фонды, такие как: Пенсионный Фонд РФ, Фонды обязательного медицинского страхования (федеральный и территориальный), а также Фонд социального страхования. База, исходя из которой начисляются взносы, определяется как сумма выплат и иных вознаграждений за расчетный период (один год) за минусом сумм, не облагаемых взносами (ст. 7 Закона N 212-ФЗ).

Одним из нововведений Закона N 212-ФЗ стала отмена регрессивной шкалы и введение предельной величины базы для расчета взносов. Ее размер  в отношении каждого физического лица в 2010 году равен  415 тысяч рублей нарастающим итогом с начала года. Это означает, что как только доход работника, начиная с января 2010 года, превысит это значение, бухгалтерия должна прекратить начисление взносов в указанные фонды. Максимальная величина базы для начисления страховых взносов подлежит ежегодной индексации исходя из роста средней заработной платы в РФ и определяется Правительством Российской Федерации.

Необходимо отметить, что действие Закона не распространяется на взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, а также на обязательное медицинское страхование неработающего населения, уплата которых регулируется специальными федеральными законами (Федеральный закон от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», Закон РФ от 28 июня 1991 года N 1499-I «О медицинском страховании граждан в Российской Федерации»).
Обратите внимание: в 2010 году общие тарифы взносов повторяют ставки ЕСН без учета регрессивной шкалы. К примеру, в ПФР они составляют – 20%, в ФСС – 2,9%, в ФФОМС – 1,1% и в ТФОМС – 2%. Суммарная ставка составляет 26%.
Взносы по выплатам в Пенсионный фонд распределяются следующим образом. Для граждан 1966 года рождения и старше все 20 % взносы пойдут на страховую часть. Для лиц 1967 года рождения и младше на страховую часть пойдет 14% и на накопительную – 6%. (п. 1 ст. 33 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

Таким образом, в настоящее время Закон N 212-ФЗ не предусматривает применение регрессивной шкалы. Тем не менее, существует предельный размер доходов (415 тысяч рублей), при достижении которого нарастающим итогом с начала года, уплата страховых взносов с выплат в отношении каждого конкретного физического лица прекращается.