Программные продукты 1С. Консультации специалистов
Зарплата и управление персоналом 8
Как оформить на работу совместителя на 16 часов в неделю? Для этого необходимо создать новый график работы. Называем его, например, Совместители. Тип графика - Пятидневка. Часов в неделе - 16. Ставим галочку сокращенного рабочего времени. Указываем график полного рабочего времени - Основной график работы. Рабочие часы - с понедельника по пятницу, например, с 9:00 до 12:00. Итого в неделю получается 16 часов. Заполняем график за год. Оформляем приказ о приеме на работу. В качестве графика рабочего времени указываем этот график. Ставку указываем полную, то есть - 1.00, и оклад за полную ставку. Форма оплаты - По месячной тарифной ставке по часам. Поскольку совместитель работает по графику сокращенного рабочего времени, соответственно зарплата ему будет начислена за это отработанное время, а не за полную ставку.
Существует ли в типовой конфигурации функционал, позволяющий подсчитать непрерывный стаж сотрудника? Для всех видов стажа необходимо ввести данные (количество «выслуженных» лет, месяцев, дней) на дату приема, далее стаж будет подсчитываться автоматически. Начальные данные о стаже на момент начала работы в программе вводятся по кнопке «Труд» в справочнике «Физические лица». Посмотреть стаж работника на текущую дату можно в унифицированной форме Т-2.
В настройках «Учетная политика по персоналу организации» есть установка «Проверять пересечение периодов начислений», что она означает? При включении проверки пересечения периодов начислений система будет контролировать факт двойной оплаты одного и того же периода времени. Например, нельзя будет провести скопированный и ошибочно не перезаполненный другими сотрудниками документ «Начисление зарплаты работникам организации».
Как ввести начисление, зависящее от стажа? Для этого необходимо заполнить справочник «Размеры начислений в зависимости от стажа» (например, «Выслуга»), затем заполнить «Шкалу коэффициентов стажа», создать новое начисление «Доплата за стаж», где установить «Способ расчета» - От стажа процентом, «Вид стажа» - Стаж на надбавку за выслугу лет, «Коэффициент стажа» - Выслуга, и на закладке «Прочие» подобрать необходимые «Базовые расчеты». Затем необходимо прикрепить данное начисление к сотруднику. Для этого следует завести документ «Ввод сведений о плановых начислениях работников организаций».
Зарплата и кадры 7.7
Почему имущественный вычет, неизрасходованный в предыдущем налоговом периоде, в следующем налоговом периоде программа не видит? На следующий налоговый период имущественные налоговые вычеты не переносятся, т.к. для получения вычета в очередном налоговом периоде работник обязан представить новое уведомление из ИФНС о праве на вычет.
Сотрудника отправляют в командировку. Два дня нахождения в командировке совпали с выходными днями его рабочего графика. Какие документы конфигурации надо сформировать для правильного отражения оплаты всех дней нахождения в командировке? И какими нормативными документами это узаконено? Согласно ст.167 ТК РФ, время командировки оплачивается по среднему заработку. Поэтому для оплаты командировки оформляется документ «Оплата по среднему заработку». Но так как при расчете среднего заработка расчет ведется по рабочим дням, то выходные в оплату по среднему не попадают. Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходные и праздники оплачивается в двойном размере ставки. Для этого нужно использовать документ «Работа в праздничные дни».
Как правильно заполнять календари в программе? Для правильного отражения количества рабочих дней необходимо сначала заполнить календарь праздников (Регламенты – Календари - Календарь праздничных дней), а затем по кнопке «Автозаполнение» заполнить календарь-пятидневку и/или календарь-шестидневку. Календарь праздников заполняется следующим образом: 1. В календаре праздничных дней отмечаются реальные праздники, отмеченные в ТК РФ с количеством часов «0». 2. Выходной, перенесенный на рабочий день из-за совпадения с праздником, вручную отмечается в календаре – пятидневке. 3. В случае переноса рабочего дня на выходной нужно вручную отметить в календаре - пятидневке данный день со значением «8».
