Группа компаний "ИРБиС" - Закон Нижегородской области от 1 ноября 2008 г. N 149-З

Предмет правового регулирования настоящего Закона Настоящий Закон устанавливает систему экономических, социальных и правовых гарантий государственной поддержки кадрового потенциала агропромышленного комплекса Нижегородской области.

Статья 2.

Основные понятия, используемые в настоящем Законе Для целей настоящего Закона используются следующие основные понятия: 1) сельскохозяйственные организации - организации, производящие сельскохозяйственную продукцию, осуществляющие ее первичную и последующую (промышленную) переработку и реализующие эту продукцию, при условии, что в общем доходе от реализации товаров (работ, услуг) таких организаций доля дохода от реализации произведенной ими сельскохозяйственной продукции, включая продукцию ее первичной переработки, произведенную ими из сельскохозяйственного сырья собственного производства, составляет не менее 50 процентов; 2) молодые специалисты - лица в возрасте до 30 лет, окончившие образовательные учреждения высшего или среднего профессионального образования, принятые на работу в сельскохозяйственные организации или крестьянские (фермерские) хозяйства; 3) специалисты сельскохозяйственных организаций - лица, окончившие образовательные учреждения высшего или среднего профессионального образования, принятые на работу в сельскохозяйственные организации; 4) работники сельскохозяйственных организаций - лица в возрасте до 30 лет, имеющие начальное профессиональное образование, принятые на работу в сельскохозяйственные организации по рабочим профессиям, перечень которых утверждается Правительством Нижегородской области.

Статья 3.

Меры государственной поддержки Настоящим Законом устанавливаются следующие меры государственной поддержки кадрового потенциала агропромышленного комплекса: 1) ежемесячная доплата к заработной плате руководителям сельскохозяйственных организаций, вновь избранным (назначенным) на соответствующую должность в убыточную сельскохозяйственную организацию; 2) ежемесячная доплата к заработной плате молодым специалистам; 3) ежемесячная доплата к заработной плате работникам сельскохозяйственных организаций; 4) выплата единовременного пособия молодым специалистам; 5) выплата персональной аграрной стипендии студентам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, обучающимся по очной форме обучения на условиях целевой контрактной подготовки специалистов для агропромышленного комплекса; 6) ежемесячная доплата к трудовой пенсии руководителям сельскохозяйственных организаций; 7) повышение профессиональной квалификации руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций, глав, членов крестьянских (фермерских) хозяйств; 8) подготовка кадрового резерва руководителей сельскохозяйственных организаций из числа студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования.

Статья 4.

Круг лиц, имеющих право на меры государственной поддержки, установленные настоящим Законом Право на меры государственной поддержки, установленные настоящим Законом, имеют: 1) руководители сельскохозяйственных организаций, главы крестьянских (фермерских) хозяйств; 2) молодые специалисты, принятые на работу в сельскохозяйственные организации и крестьянские (фермерские) хозяйства; 3) специалисты сельскохозяйственных организаций; 4) работники сельскохозяйственных организаций; 5) члены крестьянских (фермерских) хозяйств; 6) студенты образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, обучающиеся на условиях целевой контрактной подготовки специалистов для агропромышленного комплекса Нижегородской области.

Статья 5.

Повышение профессиональной квалификации руководителей и специалистов. Подготовка кадрового резерва руководителей агропромышленного комплекса 1. Повышение профессиональной квалификации руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций, глав, членов крестьянских (фермерских) хозяйств проводится не реже одного раза в три года. Подготовка кадрового резерва руководителей сельскохозяйственных организаций из числа студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования производится ежегодно. 2. Повышение профессиональной квалификации и подготовка кадрового резерва руководителей агропромышленного комплекса осуществляются за счет средств областного бюджета.

Статья 6.

О ежемесячных доплатах к заработной плате 1. Руководителю сельскохозяйственной организации, вновь избранному (назначенному) на соответствующую должность в убыточную сельскохозяйственную организацию, на один год с момента избрания (назначения) устанавливается ежемесячная доплата к заработной плате в размере 3000 рублей. 2. Молодому специалисту на срок до двух лет устанавливается ежемесячная доплата к заработной плате в следующих размерах: 1) окончившему образовательное учреждение высшего профессионального образования - 2500 рублей; 2) окончившему образовательное учреждение среднего профессионального образования - 2000 рублей. Право на выплату ежемесячной доплаты имеют молодые специалисты, заключившие трудовой договор с сельскохозяйственной организацией или крестьянским (фермерским) хозяйством после 1 января 2009 года. 3. Работнику сельскохозяйственной организации на срок до двух лет устанавливается ежемесячная доплата к заработной плате в размере 1000 рублей. Право на выплату ежемесячной доплаты к заработной плате имеют работники сельскохозяйственной организации, принятые на работу после 1 января 2009 года. 4. Назначение ежемесячных доплат к заработной плате, установленных настоящей статьей, производится министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области. 5. Право на получение ежемесячной доплаты к заработной плате предоставляется однократно. 6. Порядок назначения и выплаты ежемесячных доплат к заработной плате, предусмотренных настоящей статьей, устанавливается Правительством Нижегородской области.

Статья 7.

О выплате единовременного пособия 1. Молодому специалисту, заключившему после 1 января 2009 года трудовой договор с сельскохозяйственной организацией или крестьянским (фермерским) хозяйством Нижегородской области на срок не менее пяти лет, выплачивается единовременное пособие. 2. Единовременное пособие выплачивается молодому специалисту в следующих размерах: 1) имеющему высшее профессиональное образование - 100000 рублей; 2) имеющему среднее профессиональное образование - 70000 рублей. 3. Основанием для выплаты единовременного пособия молодому специалисту является соглашение, заключенное между министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области, сельскохозяйственной организацией или крестьянским (фермерским) хозяйством и молодым специалистом. 4. Назначение единовременного пособия производится министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области. 5. Право на получение единовременного пособия предоставляется молодым специалистам однократно. 6. Порядок назначения и выплаты единовременного пособия определяется Правительством Нижегородской области. 7. В случае расторжения трудового договора с сельскохозяйственной организацией или крестьянским (фермерским) хозяйством по инициативе работника в течение пяти лет с даты заключения трудового договора средства областного бюджета, выделенные на выплату единовременного пособия, подлежат возврату в областной бюджет в полном объеме, за исключением следующих случаев: 1) расторжение трудового договора с сельскохозяйственной организацией на основании пунктов 1, 2 и 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; 2) прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации; 3) перевод работника по его просьбе или с его согласия в другую сельскохозяйственную организацию на основании пункта 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации; 4) расторжение трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с направлением или переводом супруга (супруги) работника на работу в другую местность.

Статья 8.

О ежемесячной доплате к трудовой пенсии 1. Руководителям сельскохозяйственных организаций, проработавшим в этой должности не менее 10 лет (суммарно) на территории Нижегородской области, при достижении пенсионного возраста и выходе на пенсию устанавливается ежемесячная доплата к трудовой пенсии. 2. Ежемесячная доплата к трудовой пенсии устанавливается в следующих размерах: 1) при стаже работы в должности руководителя от 10 до 15 лет - 2000 рублей; 2) при стаже работы в должности руководителя свыше 15 лет - 2500 рублей. 3. Руководителям сельскохозяйственных организаций, проработавшим в этой должности менее 10 лет, в случае наступления инвалидности при исполнении ими своих трудовых обязанностей ежемесячная доплата к трудовой пенсии устанавливается в размере 1000 рублей после выхода на пенсию по инвалидности. 4. Назначение ежемесячной доплаты к трудовой пенсии руководителям сельскохозяйственных организаций осуществляется комиссией, образованной министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области с участием депутатов Законодательного Собрания Нижегородской области, с учетом мнения главы местного самоуправления муниципального района Нижегородской области по последнему месту работы в должности руководителя сельскохозяйственной организации. 5. Ежемесячная доплата к трудовой пенсии выплачивается руководителям сельскохозяйственных организаций, постоянно проживающим на территории Нижегородской области. 6. Порядок назначения и выплаты ежемесячной доплаты к трудовой пенсии устанавливается Правительством Нижегородской области.

Статья 9.

О выплате персональной аграрной стипендии 1. Студентам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, обучающимся по очной форме обучения на условиях целевой контрактной подготовки специалистов для агропромышленного комплекса, выплачиваются персональные аграрные стипендии (далее - стипендия). 2. Стипендия выплачивается ежемесячно и устанавливается в следующих размерах: 1) студентам образовательных учреждений высшего профессионального образования - 1500 рублей; 2) студентам образовательных учреждений среднего профессионального образования - 1000 рублей. 3. Стипендия выплачивается начиная со второго семестра первого года обучения при условии успеваемости студента на "хорошо" и "отлично". 4. Выплата стипендии осуществляется на основании договора, заключенного между студентом, министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области и сельскохозяйственной организацией. 5. Порядок назначения и выплаты стипендий устанавливается Правительством Нижегородской области.

Статья 10.

Финансирование выплат, предусмотренных настоящим Законом 1. Меры государственной поддержки, установленные настоящим Законом, производятся за счет средств областного бюджета, предусмотренных на эти цели законом Нижегородской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год по разделу "Сельское хозяйство и рыболовство". 2. Финансирование выплат, предусмотренных статьей 6 настоящего Закона, производится с учетом начислений единого социального налога.

Статья 11.

Заключительные и переходные положения 1. Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2009 года. 2. Ежемесячные доплаты к заработной плате, установленные в соответствии с Законом Нижегородской области от 12 мая 2004 года N 40-З "О государственной поддержке кадрового потенциала сельскохозяйственных организаций Нижегородской области" до 1 января 2009 года, не подлежат перерасчету и производятся до окончания срока их выплаты. 3. Ежемесячные доплаты к трудовой пенсии, установленные в соответствии с Законом Нижегородской области от 9 августа 1999 года N 63-З "О государственной поддержке руководящего кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий Нижегородской области" и Законом Нижегородской области от 12 мая 2004 года N 40-З "О государственной поддержке кадрового потенциала сельскохозяйственных организаций Нижегородской области" до 1 января 2009 года, подлежат перерасчету и с 1 января 2009 года выплачиваются в размере, указанном в частях 2 и 3 статьи 8 настоящего Закона. 4. Со дня вступления в силу настоящего Закона признать утратившими силу: 1) Закон Нижегородской области от 12 мая 2004 года N 40-З "О государственной поддержке руководящего кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий Нижегородской области"; 2) Закон Нижегородской области от 26 декабря 2006 года N 165-З "О внесении изменений в Закон Нижегородской области "О государственной поддержке руководящего кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий Нижегородской области".

Губернатор области В.П. Шанцев

Нижний Новгород 1 ноября 2008 года N 149-З

Вернуться