Постановление Правительства Москвы от 23 июня 2009 г. N 579-ПП "Об утверждении Порядка предоставления работодателями информации о потребности в работниках (наличии вакантных рабочих мест, должностей) в уполномоченный орган исполнительной власти города Москвы в области труда и занятости населения и Порядка формирования московского информационного банка данных получателей государственных услуг в сфере занятости населения и специализированных банков получателей государственных услуг, обмена сведениями между ними"

     В целях повышения качества предоставления государственной ус-
луги содействия гражданам в поиске подходящей работы,  а работода-
телям в подборе  необходимых работников,  во исполнение статей 8 и
11 Закона города Москвы от 1 октября 2008 г. N 46 "О занятости на-
селения в городе Москве" Правительство Москвы постановляет:
     1. Утвердить Порядок предоставления работодателями информации
о потребности в работниках (наличии вакантных рабочих мест,  долж-
ностей) в уполномоченный орган исполнительной власти города Москвы
в области труда и занятости населения (приложение 1).
     2. Утвердить Порядок формирования московского информационного
банка данных получателей государственных услуг в  сфере  занятости
населения  и специализированных банков получателей государственных
услуг, обмена сведениями между ними (приложение 2).
     3. Департаменту  труда  и  занятости  населения города Москвы
обеспечить при содействии Пресс-службы Мэра и Правительства Москвы
информирование  организаций города Москвы о Порядке предоставления
работодателями информации о потребности в работниках  (наличии ва-
кантных рабочих мест,  должностей) в уполномоченный орган исполни-
тельной власти города Москвы в области труда и занятости населения
и Порядке формирования московского  информационного  банка  данных

получателей  государственных  услуг  в сфере занятости населения и
специализированных банков получателей государственных услуг, обме-
на сведениями между ними.
     4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на первого заместителя Мэра Москвы  в Правительстве Москвы  Швецо-
ву Л.И.

Мэр Москвы                                          Ю.М.Лужков

  
                              Приложение 1
                              к постановлению Правительства Москвы
                              от 23 июня 2009 г. N 579-ПП

                               Порядок
предоставления работодателями информации  о потребности в работни-
ках (наличии вакантных рабочих мест, должностей)  в уполномоченный
орган исполнительной власти города Москвы  в области труда и заня-
тости населения

     1. Общие положения

     1.1. Настоящий Порядок предоставления работодателями информа-
ции  о  потребности  в работниках (наличии вакантных рабочих мест,
должностей) в уполномоченный орган  исполнительной  власти  города
Москвы  в  области  труда  и занятости населения (далее - Порядок)
разработан в соответствии с Законом Российской Федерации  "О заня-
тости населения  в Российской Федерации"  и Законом  города Москвы
от 1 октября 2008 г.  N 46 "О занятости населения в городе Москве"
в целях установления обязательных требований к работодателям и оп-
ределения последовательности их действий при предоставлении инфор-
мации  о потребности в работниках (наличии вакантных рабочих мест,
должностей) (далее - потребность в  работниках)  в  уполномоченный
орган  исполнительной власти города Москвы в области труда и заня-
тости населения.
     1.2. Информация  о  потребности в работниках является основой
для информационного обеспечения городской системы содействия заня-
тости  населения для формирования Регистра работодателей - получа-
телей государственных услуг и базы данных вакансий, которые входят
в  московский информационный банк данных получателей государствен-
ных услуг в сфере занятости населения (далее - московский информа-
ционный банк занятости населения).
     1.3. Работодатели обязаны ежемесячно передавать информацию  о
потребности  в  работниках  в  уполномоченный орган исполнительной
власти города Москвы в области труда и занятости населения.

     2. Порядок предоставления работодателями информации о потреб-
ности в работниках (наличии вакантных рабочих мест, должностей)

     2.1. Информацию  о потребности в работниках работодатели пре-
доставляют на бумажных носителях непосредственно в государственные
учреждения  службы  занятости  населения (далее - центры занятости
населения) в соответствии с их территориальной принадлежностью.
     2.2. Работодатели, впервые обратившиеся в центр занятости на-
селения с информацией о потребности в работниках, предъявляют:
     2.2.1. Паспорт  гражданина Российской Федерации или документ,
его заменяющий, - граждане Российской Федерации;  документы, удос-
товеряющие  личность   и  гражданство  иностранного  гражданина, -
иностранные граждане;  документы,  удостоверяющие личность, - лица
без гражданства.
     2.2.2. Заявление-анкету о предоставлении  работодателю  госу-
дарственной услуги содействия в подборе  необходимых  работников.*
Заявление-анкета  заполняется разборчиво от руки или с использова-
нием  технических  средств  (печатающего  устройства  или  средств
электронной  техники)  на  русском  языке.  При заполнении заявле-
ния-анкеты не допускается использование сокращений слов и аббреви-
атур.  Ответы  на  содержащиеся  в заявлении-анкете вопросы должны
быть конкретными  и  исчерпывающими.  Заявление-анкета  заверяется
подписью работодателя или представителя работодателя, уполномочен-
ного им на совершение соответствующих действий (далее - представи-
тель работодателя).
     2.2.3. Заполненный  бланк  "Сведения о потребности в работни-
ках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)".*
     2.2.4. Копию свидетельства о государственной регистрации юри-
дического лица  или  индивидуального  предпринимателя,  заверенную
печатью  юридического лица (индивидуального предпринимателя) и со-
держащую запись "копия верна",  дату, фамилию, инициалы, должность
и подпись уполномоченного представителя работодателя,  осуществив-
шего ее заверение, или засвидетельствованную в нотариальном поряд-
ке, - для работодателей - юридических лиц  и индивидуальных предп-
ринимателей.
     2.2.5. Копию свидетельства о постановке на учет  в  налоговом
органе по месту регистрации.

-------------------------
* Административный регламент Федеральной службы по труду  и  заня-
тости  по предоставлению государственной услуги содействия гражда-
нам в поиске подходящей работы,  а работодателям в подборе необхо-
димых работников, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России
от 3 июля 2006 г. N 513.
     2.2.6. Копию свидетельства об открытии филиала и свидетельст-
ва  о его аккредитации и/или разрешение на открытие представитель-
ства и свидетельства о его  аккредитации  -  для  работодателей  -
иностранных юридических лиц.
     2.3. Непредставление хотя бы одного из  документов,  перечис-
ленных в пункте 2.2 настоящего Порядка,  является  основанием  для
отказа работодателю, впервые обратившемуся в центр занятости насе-
ления, в принятии информации о потребности в работниках.

     3.Последовательность формирования московского информационного
банка данных получателей  государственных услуг  в сфере занятости
населения

     3.1. На основании заявления-анкеты  и  других  представленных
документов, указанных  в пункте 2.2 настоящего Порядка,  сотрудник
центра занятости населения осуществляет регистрацию работодателя в
Регистре работодателей - получателей государственных услуг в сфере
занятости населения с использованием программно-технического комп-
лекса.
     3.2. Сотрудник  центра  занятости населения распечатывает за-
полненный бланк,  содержащий сведения о работодателе,  на бумажном
носителе. Заполненному бланку присваивается индивидуальный иденти-
фикационный номер с последующим занесением в картотеку работодате-
лей.
     3.3. Сотрудник центра занятости населения на основании запол-
ненной формы "Сведения о потребности в работниках, наличии свобод-
ных рабочих мест (вакантных должностей)" вводит данные о вакансиях
работодателя  в  банк вакансий центра занятости населения в элект-
ронном виде с использованием программно-технического комплекса.
     3.4. Регистры работодателей и банки вакансий центров занятос-
ти населения ежедневно передаются в московский информационный банк
занятости населения.
     3.5. При последующих обращениях в центр занятости населения с
информацией о  потребности  в работниках работодатели представляют
заполненный бланк "Сведения о потребности  в  работниках,  наличии
свободных рабочих мест (вакантных должностей)", который может быть
направлен как по почте, включая электронную почту, так и с помощью
средств факсимильной связи.

  
                              Приложение 2
                              к постановлению Правительства Москвы
                              от 23 июня 2009 г. N 579-ПП

                               Порядок
формирования московского информационного банка  данных получателей
государственных услуг в сфере занятости населения и  специализиро-
ванных банков получателей государственных услуг, обмена сведениями
между ними

     1. Общие положения

     1.1. Настоящий  Порядок формирования московского информацион-
ного банка данных получателей государственных услуг в сфере  заня-
тости  населения и специализированных банков получателей государс-
твенных услуг, обмена сведениями между ними (далее - Порядок) раз-
работан в соответствии с Законом города Москвы от 1 октября 2008 г.
N 46 "О занятости населения в городе Москве" в целях  установления
обязательных требований и последовательности действий (администра-
тивных процедур) в процессе формирования и обмена сведениями  мос-
ковского  информационного банка данных получателей государственных
услуг в сфере занятости населения (далее - московский информацион-
ный  банк занятости населения) и специализированных банков получа-
телей государственных услуг.
     1.2. Ведение  московского информационного банка занятости на-
селения осуществляется уполномоченным органом исполнительной влас-
ти  города  Москвы в области труда и занятости населения,  который
совместно с заинтересованными органами исполнительной власти горо-
да  Москвы обеспечивает бесперебойную эксплуатацию программно-тех-
нического комплекса московского  информационного  банка  занятости
населения  (с использованием современных информационных технологий
и привлечением квалифицированного персонала).
     1.3. Информация,  содержащаяся  в  московском  информационном
банке занятости населения, защищается от несанкционированного дос-
тупа в порядке, установленном законодательством Российской Федера-
ции.
     1.4. Юридические  и физические лица,  использующие полученную
из московского информационного банка занятости населения  информа-
цию, несут ответственность в соответствии с законодательством Рос-
сийской Федерации за нарушение режима защиты,  обработки и порядка
использования этой информации.
     2. Состав и порядок формирования московского  информационного
банка занятости населения

     2.1. Московский   информационный   банк  занятости  населения
представляет собой автоматизированную информационную систему, сос-
тоящую из следующих разделов:
     - регистр  физических лиц - получателей государственных услуг
в сфере занятости населения (далее - государственные услуги);
     - регистр работодателей - получателей государственных услуг;
     - база данных вакансий;
     - специализированные регистры получателей государственных ус-
луг.
     2.2. Формирование московского информационного банка занятости
населения осуществляется в соответствии с его составными частями.
     2.3. Регистр физических лиц - получателей государственных ус-
луг содержит:
     - регистрационный номер учетной записи;
     - фамилию, имя, отчество;
     - дату рождения;
     - пол;
     - гражданство;
     - адрес места жительства (пребывания), телефон;
     - серию и номер паспорта или удостоверения личности, дату вы-
дачи указанных документов и наименование выдавшего их органа;
     - дату обращения гражданина;
     - категорию, к которой относится гражданин;
     - сведения о документах,  подтверждающих отнесение гражданина
к соответствующей категории;
     - образование;
     - дату регистрации гражданина в качестве безработного;
     - размер и сроки выплаты пособия по безработице;
     - предоставленные гражданину государственные услуги с  указа-
нием даты и результата действия;
     - дату и причину снятия с учета.
     2.3.1. Формирование регистра физических лиц - получателей го-
сударственных услуг осуществляется на основании поданных ими в от-
делы  трудоустройства  государственных учреждений службы занятости
населения заявлений-анкет о предоставлении гражданам государствен-

ной услуги содействия в поиске подходящей работы.*
     2.3.2. Доступ к сведениям,  которые содержатся в регистре фи-
зических лиц - получателей государственных услуг,  предоставляется
безвозмездно и только с согласия данных лиц.
     2.4. Регистр  работодателей - получателей государственных ус-
луг содержит:
     - регистрационный номер учетной записи;
     - наименование юридического лица,  фамилию, имя, отчество ин-
дивидуального предпринимателя;
     - юридический и фактический адреса,  номера телефона и факса,
адрес электронной почты,  идентификационный номер налогоплательщи-
ка, присвоенные значения в соответствии с Общероссийским классифи-
катором видов экономической деятельности работодателя;
     - информацию о численности работников;
     - общее количество имеющихся рабочих мест с указанием перечня
необходимых профессий.
     2.4.1. Формирование  регистра работодателей - получателей го-
сударственных услуг осуществляется  на  основании  предоставляемых
работодателями заявлений-анкет о предоставлении работодателю госу-
дарственной услуги содействия в подборе необходимых работников.*
     2.5. База  данных вакансий включает в себя сведения о наличии
свободных рабочих мест и вакантных должностей.
     Формирование базы данных вакансий осуществляется на основании
предоставляемой работодателями формы "Сведения о потребности в ра-
ботниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)".*
     2.6. Специализированные регистры получателей  государственных
услуг формируются уполномоченным органом исполнительной власти го-
рода Москвы в области труда и занятости населения из регистра  фи-
зических лиц - получателей государственных услуг, регистра работо-
дателей - получателей государственных услуг и базы данных вакансий

-----------------------
* Административный  регламент  Федеральной службы по труду и заня-
тости по предоставлению государственной услуги содействия  гражда-
нам в поиске подходящей работы,  а работодателям в подборе необхо-
димых работников, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России
от 3 июля 2006 г. N 513.
с  помощью  программных  средств автоматизированной информационной
системы московского информационного банка занятости населения по:
     - отдельным категориям граждан;
     - профессиональному признаку;
     - социально-демографическим характеристикам.

     3. Обмен сведениями между  московским  информационным  банком
занятости населения  и специализированными банками получателей го-
сударственных услуг и другими пользователями

     3.1. Обмен  сведениями между московским информационным банком
занятости населения и специализированными банками получателей  го-
сударственных  услуг,  банками  данных  частных агентств занятости
производится на безвозмездной основе в соответствии с заключенными
соглашениями и договорами по обмену информацией.
     3.2. Пользователями московского информационного  банка  заня-
тости  населения являются органы государственной власти Российской
Федерации, города Москвы, а также любые другие юридические или фи-
зические лица.
     3.3. Информация из московского информационного банка занятос-
ти населения по официальным запросам предоставляется в форме выпи-
сок, справок, перечней объектов и сводных таблиц.