Вопрос: Должен ли работодатель затребовать письменное заявление от потенциального работника с просьбой о трудоустройстве при заключении с ним трудового договора? Ответ:
По общему правилу трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), о чем говорится в ст. 16 ТК РФ. В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 61 ТК РФ). Перечисленные нормы трудового права предусматривают, что для возникновения трудовых отношений наличие заявления не имеет значения. В ст. 65 ТК РФ перечислены документы, которые лицо, поступающее на работу должно предъявить работодателю при заключении трудового договора, среди них: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- документы воинского учета – для военнообязанных;
- в отдельных случаях могут потребоваться и другие документы (диплом об образовании, справка об отсутствии судимости, водительское удостоверение и т.д.)
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (п. 9 ст. 65 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (п. 1 ст. 68 ТК РФ). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (п. 3 ст. 68. ТК РФ). Примечание: даже если необходимость подачи соответствующего заявления предусмотрена локальным нормативным актом работодателя, работник вправе, но не обязан придерживаться требования такого локального акта на основании п. 4 ст. 8 ТК РФ, которым предусмотрено, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающих положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежат применению. Из всего вышеизложенного следует, что трудовое законодательство не предусматривает обязанности работодателя требовать от лица, поступающего на работу письменное заявление с просьбой о приеме. Более того, положение ст. 65 ТК РФ прямо запрещает обязывать работника, поступающего на работу, предоставлять документы помимо установленных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. |