Вопрос: Работодателем была получена копия приговора суда, которым работник его организации был признан виновным в совершении преступления и приговорен к наказанию в виде лишения свободы. Каким образом прекратить трудовой договор с таким работником? Ответ:
Трудовое законодательство предусматривает прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, является одним из таких обстоятельств (пп. 4 п. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)). Увольнение по вышеназванному основанию поставлено в зависимость от двух факторов: - Наказание, к которому приговорен работник, исключает возможность продолжения прежней работы.
- Приговор суда в отношении работника вступил в законную силу.
Среди наказаний, предусмотренных уголовным законодательством, есть и те, что не исключают возможность продолжения прежней работы, так, например, работник может быть приговорен к наказанию в виде штрафа (пп. «а» п. 1 ст. 44 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее - УК РФ)), или осуждение может являться условным (п. 1 ст. 73 УК РФ). Таким образом, если работнику судом будет назначено наказание, не исключающее возможности продолжения работы, при котором не происходит реального отбывания наказания, то увольнение в такой ситуации по пп. 4 п. 1 ст. 83 ТК РФ будет являться неправомерным. Конституцией РФ провозглашен принцип презумпции невиновности. Каждый обвиняемый в совершении преступления считается невиновным, пока его виновность не будет доказана в предусмотренном федеральным законом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда (п. 1 ст. 49 Конституции РФ). Необходимо учитывать, что приговор в соответствии с главой 45.1 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации (далее - УПК РФ) может быть обжалован в вышестоящий суд. Так, из ст. 389.8 УПК РФ следует, что подача апелляционной жалобы приостанавливает приведение приговора в исполнение, то есть приостанавливает его вступление в силу. До даты вступления приговора в законную силу работник не может быть уволен, что подтверждается судебной практикой: определение Судебной Коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 06.07.2011 N 33-21088, определение Судебной Коллегии Московского городского суда от 29.11.2011 N 4г/9-9552. Таким образом, работодателю необходимо владеть информацией, однозначно указывающей на то, что приговор, вынесенный в отношении его работника, вступил в силу. Для этого следует запросить у суда, вынесшего приговор, его копию, в которой должно быть примечание о том, что приговор вступил в силу. Поскольку возможность увольнения работника по пп. 4 п. 1 ст. 83 ТК РФ возникнет только с момента вступления в силу приговора суда, то днем прекращения трудового договора будет являться именно этот день. В качестве основания увольнения в приказе работодателю необходимо указать ссылку на приговор суда. Вероятней всего, работника вряд ли удастся ознакомить с приказом работодателя под роспись, поэтому на приказе следует произвести примерно следующую запись: «ознакомить работника с приказом под роспись не представляется возможным ввиду его нахождения в местах лишения свободы» (п. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Запись в трудовой книжке осужденного работника будет выглядеть следующим образом: «Трудовой договор прекращен в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации». С выдачей работнику трудовой книжки на руки также может возникнуть неопределенность, так как на основании п. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Однако п. 6 ст. 84.1 ТК РФ содержит исключение из этого правила - работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. 4 п. 1 ст. 83 ТК РФ. Работодателю необходимо отправить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Такое уведомление лучше отправить заказным письмом с описью вложения по последнему известному работодателю месту проживания, а если известно место исполнения наказания, то и на данный адрес тоже. Пока работник не даст согласие на отправление трудовой книжки по почте или лично за ней не явится, работодатель обязан хранить её у себя. Суммы, причитающиеся работнику ко дню увольнения, могут быть переведены работнику в безналичной форме в день увольнения, если в организации предусмотрена такая форма выплаты заработной платы, а при выплате в наличной форме - выданы не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (п. 1 ст. 140 ТК РФ). Трудовая книжка и окончательный расчет могут быть выданы другому лицу, при наличии выданной осужденным лицом доверенности на совершение такого действия. В силу пп. 3 п. 2 ст. 185.1 Гражданского кодекса Российской Федерации доверенность, выданная начальником места лишения свободы, приравнивается к нотариально удостоверенной. Из всего вышеизложенного следует, что прекратить трудовой договор с работником, осужденным к лишению свободы, возможно после вступления приговора суда в законную силу по основанию, предусмотренному пп. 4 п. 1 ст. 83 ТК РФ. |