Вопрос: Может ли работодатель в 2014 году перенести рабочий день 31 декабря на выходной (при пятидневной рабочей неделе) 27 декабря, то есть привлечь работников к работе в выходной, взамен освобождения их от работы 31 декабря? Если да, каким образом это необходимо оформить? Ответ: По общему правилу привлечение работников в выходные дни запрещено. Такая норма отражена в ч. 1 ст. 113 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). Однако из этого правила есть и исключения, то есть привлечь сотрудников к работе в выходные дни всё-таки можно, но этому должны предшествовать некоторые обстоятельства, перечисленные в ст. 113 ТК РФ, которые повлекли неизбежную необходимость в рабочей силе, а именно: 1) предотвращение катастрофы, производственной аварии либо устранение последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) предотвращение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) выполнение работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В указанных случаях согласие работника на привлечение его к работе в выходной или праздничный день не требуется. Если же необходимость в этом обусловлена другими факторами, то на это необходимо получить письменное согласие работника, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ). Привлекать к работе в такие дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Для привлечения работников к работе в праздник или выходной необходимо письменное распоряжение работодателя (ч. 8 ст. 153 ТК РФ). Унифицированная форма такого приказа не утверждена, поэтому он составляется в произвольной форме, согласно установленным в организации правилам.
Работа в праздничный или выходной день должна быть оплачена в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ), однако работодатель локальным нормативным актом может увеличить размер оплаты труда в такой ситуации. Трудовое законодательство, в частности ч. 3 ст. 153 ТК РФ, позволяет работодателю вместо двойной оплаты за работу в выходной предоставить сотруднику (при наличии его желания) другого выходного дня. Именно эта норма позволяет разрешить указанную в вопросе ситуацию. Предположим, что в рассматриваемом случае отсутствуют обстоятельства, которые влекут неизбежную необходимость в труде сотрудников. Тогда работодателю необходимо издать приказ о привлечении сотрудников в выходной день 27 декабря и предоставлении им взамен другого выходного дня, а именно 31 декабря. На этот приказ каждый сотрудник должен дать свое письменное согласие. Работники, не выразившие такого согласия, вправе не выходить на работу 27 декабря, без каких-либо негативных для них последствий со стороны работодателя. Примечание: 10.11.2014 в Государственную Думу внесен на рассмотрение законопроект N 646455-6 "О внесении изменения в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации". Предлагается установить 31 декабря нерабочим праздничным днем вместо 8 января. В пояснительной записке к законопроекту такое изменение в трудовом законодательстве вызвано тем, что большая часть населения страны испытывает неудобства, вызванные необходимостью работать в предновогодний день - 31 декабря. В этот день все готовятся к Новому году и думают исключительно о празднике, однако, вынуждены находиться на рабочем месте, хотя чаще всего всю серьезную работу с этого дня переносят на другое время. Практика показывает, что эффективность трудовой деятельности в этот день весьма низка. Это создало бы положительный эмоциональный фон у людей, которым необходимо немало времени проводить за предпраздничными хлопотами.
|