*pdf-файл Период | Календарные дни | Рабочие дни | Выходные и праздничные дни | Рабочая неделя: | 40-часов | 36-часов | 24-часа | Январь | 31 | 15 | 16 | 120 | 108 | 72 | Февраль | 28 | 19 | 9 | 152 | 136,8 | 151,2 | Март | 31 | 21 | 10 | 159 | 143 | 95 | I квартал | 90 | 55 | 35 | 440 | 396 | 264 | Апрель | 30 | 22 | 8
| 175 | 157,4 | 104,6 | Май | 31 | 18 | 13 | 143 | 128,6 | 85,4 | Июнь | 30 | 21 | 9 | 167 | 150,2 | 99,8 | II квартал | 91 | 61 | 30 | 485 | 436,2 | 289,8 | 1-е полугодие | 181 | 116 | 65 | 931 | 832,2 | 553,8 | Июль | 31 | 23 | 8 | 184 | 165,6 | 110,4 | Август | 31 | 21 | 10 | 168 | 151,2 | 100,8 | Сентябрь | 30 | 22 | 8 | 176 | 158,4 | 105,6 | III квартал | 92 | 66 | 26 | 528 | 475,2 | 316,8 | Октябрь | 31 | 22 | 9 | 176 | 158,4 | 105,6 | Ноябрь | 30 | 20 | 10 | 159 | 143 | 95 | Декабрь | 31 | 23 | 8 | 183 | 164,6 | 109,4 | IV квартал | 92 | 65 | 27 | 518 | 466 | 310 | 2-е полугодие | 184 | 131 | 53 | 1 046
| 941,2 | 626,8 | 2015 год | 365 | 247 | 118 | 1 971 | 1 773,4 | 1 180,6 |
Комментарий к производственному календарю на 2015 год
Норма рабочего времени на определенные календарные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы: при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н (далее – Порядок)). Таким образом, при 40-часовой рабочей неделе продолжительность рабочего дня составит 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов – 7,2 часа; при 24-часовой рабочей неделе – 4,8 часа. При этом необходимо помнить о запрещении работы в нерабочие праздничные дни (часть первая ст. 113 ТК РФ), об уменьшении на 1 час работы в предпраздничный день, то есть в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню (часть первая ст. 95 ТК РФ ), о перенесении выходного дня при совпадении его с нерабочим праздничным днем (часть вторая ст. 112 ТК РФ). В соответствии с частью первой ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: - 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
- 7 января – Рождество Христово;
- 23 февраля – День защитника Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая – Праздник Весны и Труда;
- 9 мая – День Победы;
- 12 июня – День России;
- 4 ноября – День народного единства.
Предпраздничные дни в 2015 году: 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря. Согласно части второй ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. В 2015 году нерабочие праздничные дни 8 марта и 9 мая совпадают с выходными днями (воскресенье и суббота соответственно). Следовательно, эти выходные дни переносятся на следующие после праздничных рабочие дни: на понедельник 9 марта и понедельник 11 мая. Выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января, не переносятся автоматически на следующий после праздничного рабочий день. Решение о переносе двух таких выходных дней принимает Правительство РФ. Постановлением Правительства РФ от 27 августа 2014 г. N 860 "О переносе выходных дней в 2015 году" в связи с совпадением нерабочих праздничных дней с выходными днями предусмотрен перенос последних: - с субботы 3 января на пятницу 9 января;
- с воскресенья 4 января на понедельник 4 мая.
I Январь: - 15 рабочих дней
- 8 выходных дней
- 8 нерабочих праздничных дней
II Февраль: - 19 рабочих дней
- 8 выходных дней
- 1 нерабочий праздничный день
III Март: - 21 рабочий день
- 9 выходных дней
- 1 нерабочий праздничный день
IV Апрель: - 22 рабочих дня (1 предпраздничный день)
- 8 выходных дней
V Май: - 18 рабочих дней (1 предпраздничный день)
- 11 выходных дней 2 нерабочих праздничных дня
VI Июнь: - 21 рабочий день (1 предпраздничный день)
- 8 выходных дней
- 1 нерабочий праздничный день
VII Июль: - 23 рабочих дня 8 выходных дней
VIII Август: - 21 рабочий день
- 10 выходных дней
IX Сентябрь: - 22 рабочих дня
- 8 выходных дней
X Октябрь: - 22 рабочих дня
- 9 выходных дней
XI Ноябрь: - 20 рабочих дней (1 предпраздничный день)
- 9 выходных дней 1 нерабочий праздничный день
XII Декабрь: - 23 рабочих дня (1 предпраздничный день)
- 8 выходных дней
Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней (п. 1 Порядка). Например, в январе 2015 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 15 рабочих дней и 16 выходных и нерабочих праздничных дней. Норма рабочего времени в этом месяце составит: - при 40-часовой рабочей неделе – 120 ч. (8 ч. x 15 дней);
- при 36-часовой рабочей неделе – 108 ч. (7,2 ч. x 15 дней);
- при 24-часовой рабочей неделе – 72 ч. (4,8 ч. x 15 дней).
В 2015 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 5 сокращенных на один час предпраздничных рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней.
Норма рабочего времени в 2015 г. составит:
- при 40-часовой рабочей неделе – 1 971 ч. (8 ч. x 247 дней – 5 ч.);
- при 36-часовой рабочей неделе – 1 773,4 ч. (7,2 ч. x 247 дней – 5 ч.);
- при 24-часовой рабочей неделе – 1 180,6 ч. (4,8 ч. x 247 дней – 5 ч.).
|