время/дата
О системе ГАРАНТ      Наши услуги      Контакты    
Главная arrow Производственный календарь 2015
Производственный календарь на 2015 год Печать

 

 Производственный календарь на 2015 год

*pdf-файл

 

 

 


Комментарий к производственному календарю на 2015 год

Норма рабочего времени на определенные календарные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы: при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н (далее – Порядок)).
 
Таким образом, при 40-часовой рабочей неделе продолжительность рабочего дня составит 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов – 7,2 часа; при 24-часовой рабочей неделе – 4,8 часа.
 
При этом необходимо помнить о запрещении работы в нерабочие праздничные дни (часть первая ст. 113 ТК РФ), об уменьшении на 1 час работы в предпраздничный день, то есть в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню (часть первая ст. 95 ТК РФ ), о перенесении выходного дня при совпадении его с нерабочим праздничным днем (часть вторая ст. 112 ТК РФ).
 
В соответствии с частью первой ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства.
Предпраздничные дни в 2015 году: 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.
 
Согласно части второй ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. В 2015 году нерабочие праздничные дни 8 марта и 9 мая совпадают с выходными днями (воскресенье и суббота соответственно). Следовательно, эти выходные дни переносятся на следующие после праздничных рабочие дни: на понедельник 9 марта и понедельник 11 мая.
 
Выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января, не переносятся автоматически на следующий после праздничного рабочий день. Решение о переносе двух таких выходных дней принимает Правительство РФ.
 
Постановлением Правительства РФ от 27 августа 2014 г. N 860 "О переносе выходных дней в 2015 году" в связи с совпадением нерабочих праздничных дней с выходными днями предусмотрен перенос последних:
  • с субботы 3 января на пятницу 9 января;
  • с воскресенья 4 января на понедельник 4 мая.
I Январь:
  • 15 рабочих дней
  • 8 выходных дней
  • 8 нерабочих праздничных дней
II Февраль:
  • 19 рабочих дней
  • 8 выходных дней
  • 1 нерабочий праздничный день
III Март:
  • 21 рабочий день
  • 9 выходных дней
  • 1 нерабочий праздничный день 
IV Апрель:
  • 22 рабочих дня (1 предпраздничный день)
  • 8 выходных дней
V Май:
  • 18 рабочих дней (1 предпраздничный день)
  • 11 выходных дней 2 нерабочих праздничных дня
VI Июнь:
  • 21 рабочий день (1 предпраздничный день)
  • 8 выходных дней
  • 1 нерабочий праздничный день
VII Июль:
  • 23 рабочих дня 8 выходных дней
VIII Август:
  • 21 рабочий день
  • 10 выходных дней
IX Сентябрь:
  •  22 рабочих дня
  • 8 выходных дней
X Октябрь:
  • 22 рабочих дня
  • 9 выходных дней
XI Ноябрь:
  • 20 рабочих дней (1 предпраздничный день)
  • 9 выходных дней 1 нерабочий праздничный день
XII Декабрь:
  • 23 рабочих дня (1 предпраздничный день)
  • 8 выходных дней
Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
 
В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней (п. 1 Порядка).
 
Например, в январе 2015 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 15 рабочих дней и 16 выходных и нерабочих праздничных дней.
 
Норма рабочего времени в этом месяце составит:
  • при 40-часовой рабочей неделе – 120 ч. (8 ч. x 15 дней);
  • при 36-часовой рабочей неделе – 108 ч. (7,2 ч. x 15 дней);
  • при 24-часовой рабочей неделе – 72 ч. (4,8 ч. x 15 дней).
В 2015 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 5 сокращенных на один час предпраздничных рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней.
 
Норма рабочего времени в 2015 г. составит:
  • при 40-часовой рабочей неделе – 1 971 ч. (8 ч. x 247 дней – 5 ч.);
  • при 36-часовой рабочей неделе – 1 773,4 ч. (7,2 ч. x 247 дней – 5 ч.);
  • при 24-часовой рабочей неделе – 1 180,6 ч. (4,8 ч. x 247 дней – 5 ч.).
 
 
 

Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на три дня!

 



Группа компаний «ИРБиС»
Copyright © 2017. Все права защищены