Отвечает Якушевская Ольга, юрист / специалист информационно-правовой поддержки ГК "ИРБиС" Наши сотрудники работают в местности, приравненной к Крайнему Северу. Отпуск 44 дня (28+16). Если офисный работник старше 18 лет (нет вредных условий труда, беременности) отгулял только 28 дней, можем ли мы ему за оставшиеся 16 выплатить компенсацию? Государственная инспекция по труду утверждает, что работники должны отдыхать все 44 дня в полном объеме. Трудовое законодательство, а в частности, ст. 321 Трудового кодекса Российской Федерации, не содержит запрета на замену денежной компенсацией дополнительного отпуска за работу в условиях Крайнего Севера. Запрет, установленный ч. 3 ст. 126 ТК РФ, распространяется на дополнительные отпуска за особые условия труда, предусмотренные другой статьей ТК РФ - ст. 117. Следовательно, дополнительный отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, можно заменить денежной компенсацией.
Обоснование вывода: В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Обращаем ваше внимание, что на лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, распространяются дополнительные государственные гарантии и компенсации, предусмотренные главой 50 ТК РФ «Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее - Закон РФ N 4520-I) . Так, согласно ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:
• в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; • в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; • в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 322 ТК РФ). Вышеперечисленные статьи ограничиваются констатацией факта предоставления дополнительного отпуска за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, однако о запрете денежной компенсацией данных отпусков речи не идет, поэтому для разрешения возникшей проблемы следует руководствоваться общими положениями трудового законодательства об отпусках – главой 19 ТК РФ. Замена отпуска денежной компенсацией является допустимой в 2 случаях: 1. В соответствии со статьей 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:
• беременным женщинам; •работникам в возрасте до восемнадцати лет; • а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
При этом, под работами с вредными и (или) опасными условиями труда и работой в соответствующих условиях подразумевается именно следующее: подземные горные работы и открытые горные работы в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, другие работы, связанные с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов (ст. 117 ТК РФ). Следовательно, на обычную офисную работу, пусть и в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, запрет, установленный ч. 3 ст. 126 ТК РФ не распространяется.
2. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Таким образом, если ваш работник не намерен идти в отпуск на все 44 дня и хочет получить компенсацию за неиспользованные 16 дополнительных дней отпуска, вам следует руководствоваться положениями ст. 126 ТК РФ и выплатить ему соответствующую сумму.
________________________________________
Отвечает Миронова Анна, юрист / руководитель Группы информационно-правовой поддержки ГК «ИРБиС», член Палаты налоговых консультантов РФ Слышали про программу утилизации старых автомобилей, в соответствии с которой можно «обменять» такой автомобиль на новый с доплатой. Расскажите об условиях такой сделки. Облагается ли предоставляемая при этом скидка на новую машину НДФЛ? В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2009 года N 1194 в настоящее время в России проводится «эксперимент по стимулированию приобретения новых автотранспортных средств взамен вышедших из эксплуатации и сдаваемых на утилизацию, а также по созданию в Российской Федерации системы сбора и утилизации вышедших из эксплуатации автотранспортных средств».
Для реализации данного эксперимента уже были приняты такие акты, как (представлены в ГАРАНТе): - Порядок проведения эксперимента по стимулированию приобретения новых автотранспортных средств взамен вышедших из эксплуатации и сдаваемых на утилизацию (приказ Министерства промышленности и торговли РФ от 14 января 2010 года N 8); - Перечень моделей и производителей новых автотранспортных средств российского производства, подлежащих продаже со скидкой в рамках эксперимента по стимулированию приобретения новых автотранспортных средств взамен вышедших из эксплуатации и сдаваемых на утилизацию (приказ Министерства промышленности и торговли РФ от 14 января 2010 года N 9, с изменениями от 23 марта, 20 августа 2010 года, 20 октября 2010 года). Первоначально эксперимент планировалось провести только в 2010 году, а приемку автомобилей осуществлять с 8 марта по 1 ноября 2010 года. Однако в связи с принятием постановления Правительства РФ от 12 августа 2010 года N 622 ограничения по срокам утратили силу. В эксперименте могут участвовать только физические лица, сдающие непригодный транспорт на утилизацию, и соответствующие определенным требованиям торговые организации и пункты утилизации.
На официальном сайте Минпромторга России в настоящее время размещены списки 1569 торговых организаций и 153 утилизаторов, которые принимают участие в эксперименте: http://www.minpromtorg.gov.ru/actions/utilization/28. В обязанности торговых организаций входит, в частности, заключение договора купли-продажи транспортного средства с условием о предоставлении скидки в размере 50 тысяч рублей, бесплатное содействие в снятии с учета в ГАИ пришедшего в негодность автомобиля и доставка его в пункт утилизации. Пункт утилизации в свою очередь производит все необходимые действия для непосредственного демонтажа и уничтожения сданного транспорта.
Для того чтобы физическое лицо могло претендовать на скидку, необходимо, чтобы передаваемый в утиль автомобиль: - весил не более 3, 5 тонн; - был произведен более 10 лет назад; - находился в собственности у данного лица не менее 1 года; - был полностью укомплектован.
Обратите внимание: взамен своего автомобиля собственник может приобрести только перечисленные в вышеуказанном Перечне моделей и производителей новых автотранспортных средств российского производства (утв. приказ Министерства промышленности и торговли РФ от 14 января 2010 года N 9). Например, это ряд автомашин, производителями которых являются ОАО «АвтоВАЗ», ОАО «УАЗ», ОАО «ИжАвто», ООО «Ниссан Мануфэкчуринг Рус», ООО «Тойота Мотор Мануфэкчуринг Россия», ООО «Дженерал Моторз Авто», ЗАО «Форд Мотор Компани», ОАО «Автофрамос». В 2010 году к ним также присоединились ООО «ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус» и ОАО «ИЖАВТО».
В связи с проведением эксперимента были изменены и нормы Налогового кодекса РФ. Так, Федеральным законом от 5 апреля 2010 года N 41-ФЗ в ст. 217 появился новый п. 37. 1, освобождающий от обложения налогом на доходы физических «суммы частичной оплаты за счет средств федерального бюджета стоимости нового автотранспортного средства в рамках эксперимента по стимулированию приобретения новых автотранспортных средств взамен вышедших из эксплуатации и сдаваемых на утилизацию».
Итак, если вы - физическое лицо, имеющее в собственности пришедший в негодность автомобиль, то при соблюдении определенных условий (срок владения от года, возраст автомобиля более 10 лет, вес не более 3, 5 тонн и т.д.), вы можете приобрести новое транспортное средство из определенного Минпромторгом России перечня, со скидкой 50 тысяч рублей. Сама скидка налогом на доходы физических лиц не облагается.
Журнал "Система успеха" - декабрь 2010 (№12) |